U Hrvatskoj je u pripremi novi zakon o stranim radnicima koji je prošao e-savjetovanje i sada se očekuje izglasavanje u Saboru. Jedna od najvažnijih promjena odnosi se na nešto što će imati vrlo konkretan utjecaj na poslodavce i strane radnike – učenje hrvatskog jezika i obaveza polaganja ispita postaju zakonski uvjet za dio radnika iz trećih zemalja.
Ovo je velika promjena u pristupu integraciji stranih radnika, ali i jasna poruka poslodavcima: hrvatski jezik više nije “preporuka”, nego dio radne i boravišne regulative. U nastavku donosimo pregled što se mijenja i kako se poslodavci mogu pripremiti na vrijeme.
Hrvatski jezik kao uvjet za boravak i rad
Prema nacrtu izmjena Zakona o strancima uvodi se nova obaveza – strani radnik koji u Hrvatskoj boravi i radi najmanje godinu dana morte će položiti standardizirani ispit hrvatskog jezika i latiničnog pisma na razini A1.1
Ova razina predstavlja osnovno snalaženje u svakodnevnim situacijama: predstavljanje, jednostavna komunikacija na poslu, razumijevanje osnovnih uputa i sigurnosnih pravila.
Važno je naglasiti i sljedeće:
- trošak ispita snosi poslodavac
- dokaz o položenom ispitu postaje dio obavezne evidencije radnika
- ispit će biti potreban kod produljenja dozvole za boravak i rad
U praksi, ovo otvara važno pitanje: kako se poslodavci mogu pripremiti na vrijeme?
Najveći izazov bit će izbjeći situaciju u kojoj se tečaj jezika organizira tek kada dođe vrijeme produljenja dozvole. Ako je ispit potreban nakon godinu dana, jasno je da s učenjem treba krenuti ranije, uz program koji je realno izvediv uz smjenski rad i svakodnevne obaveze.
Drugim riječima – poslodavci će morati planirati učenje jezika jednako ozbiljno kao i ostale uvjete zapošljavanja.
Tko je izuzet od obaveze?
Nacrt zakona predviđa određene izuzetke. Ispit ne moraju polagati osobe koje:
- su završile školovanje u Hrvatskoj
- govore jezikom iz skupine južnoslavenskih jezika
- dolaze kao sezonski radnici
No za većinu radnika iz azijskih i drugih udaljenijih zemalja, ova će obaveza postati standard.
Zašto je ovo važna promjena?
U praksi, poznavanje hrvatskog jezika nije samo administrativni uvjet.
Hrvatski jezik znači:
- bolju sigurnost na radu
- manje nesporazuma u smjenama
- kvalitetniju komunikaciju s kolegama i klijentima
- bržu integraciju radnika u zajednicu
- veću stabilnost radne snage za poslodavca
Tvrtke koje na vrijeme ulože u jezik svojih zaposlenika dugoročno dobivaju motiviranije i sigurnije timove.
Dobra vijest: učenje hrvatskog jezika može biti sufinancirano
Dobra vijest je da već sada postoji mogućnost sufinanciranja učenja hrvatskog jezika putem HZZ vaučera. Hrvatski zavod za zapošljavanje omogućuje poslodavcima da dio troška tečaja pokrije država, a postotak ovisi o veličini tvrtke. Za manje poslodavce sufinanciranje može biti značajno, što ovu obavezu čini lakšom za organizirati.
Ovo značajno smanjuje financijsko opterećenje i omogućuje organizirano učenje jezika već u prvoj godini rada.
Kako se poslodavci mogu pripremiti na vrijeme?
Najgora opcija je čekati trenutak produljenja dozvole. Najbolji pristup je:
- uključiti tečaj jezika odmah po dolasku radnika
- organizirati program kroz prvih 6–9 mjeseci
- pripremiti radnika za ispit A1.1 prije isteka prve godine
Na taj način izbjegavaju se administrativni problemi, stres i prekidi radnog odnosa.
Angla – hrvatski jezik za strane radnike i priprema za ispit
Škola stranih jezika Angla već je razvila programe hrvatskog jezika namijenjene upravo stranim radnicima i poslodavcima koji žele rješenje “ključ u ruke”. Što nudimo?
- tečajeve hrvatskog jezika za početnike (A1 razina)
- pripremu za standardizirani ispit A1.1
- verificirane programe koji mogu biti uključeni u sustav vaučera
- programe prilagođene sektorima: građevina, ugostiteljstvo, proizvodnja , …
- online ili uživo nastavu, prilagođenu smjenskom radu
Naš cilj nije samo “tečaj jezika”, nego stabilna integracija radnika i sigurnost poslodavca u zakonskim obavezama koje dolaze.
Jezik postaje strateška obaveza
Novi zakon, bez obzira na konačne detalje, jasno pokazuje smjer u kojem se Hrvatska kreće: hrvatski jezik postaje dio integracije i uvjet za dugoročniji rad i boravak stranih radnika.
Zato je sada pravi trenutak da poslodavci planiraju učenje jezika kao dio svog zapošljavanja, a ne kao obavezu u zadnji čas. Poslodavci koji se pripreme na vrijeme:
- smanjuju rizik administrativnih prepreka
- dobivaju stabilnije zaposlenike
- ulažu u kvalitetu i sigurnost rada
- koriste dostupne državne potpore
Želite organizirati hrvatski jezik za svoje strane radnike?
Angla vam može pomoći u cijelom procesu – od odabira programa do pripreme za ispit i prijave za vaučere. Javite nam se i predložit ćemo najbolji model za vašu tvrtku.
Ivana Marić
